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	Comentários sobre Amatra 13	</title>
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	<description>Associação dos Magistrados do Trabalho da 13ª Região</description>
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		Comentário sobre Acordo sindical torna obrigatória a vacinação de empregados de bares e restaurantes de SP por Acordo sindical torna obrigatória a vacinação de empregados de bares e restaurantes de SP &#8211; Fetrhotel		</title>
		<link>https://www.amatra13.org.br/noticias/acordo-sindical-torna-obrigatoria-a-vacinacao-de-empregados-de-bares-e-restaurantes-de-sp/#comment-4</link>

		<dc:creator><![CDATA[Acordo sindical torna obrigatória a vacinação de empregados de bares e restaurantes de SP &#8211; Fetrhotel]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 06 Aug 2021 18:13:50 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[[&#8230;]    admin     0 comentários    04/08/2021 Gisa [&#8230;]]]></description>
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		Comentário sobre A Reforma Trabalhista e o sonho americano por Flexibilização das garantias ao trabalhador e os direitos sociais &#8211; Rádio Sanca		</title>
		<link>https://www.amatra13.org.br/artigos/a-reforma-trabalhista-e-o-sonho-americano/#comment-3</link>

		<dc:creator><![CDATA[Flexibilização das garantias ao trabalhador e os direitos sociais &#8211; Rádio Sanca]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 23 Aug 2019 13:17:26 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[[&#8230;] Outro ponto a ser destacado é o fato de lá ser muito comum ações coletivas, que são aquelas em que se abarca um grande número de trabalhadores pleiteando direitos contra uma determinada empresa. Um exemplo é a condenação em 2006 imposta à empresa IBM que teve de pagar 65 milhões de dólares em uma ação trabalhista relativa a horas extras não pagas – o valor foi fixado em acordo na justiça federal. (https://www.amatra13.org.br/artigos/a-reforma-trabalhista-e-o-sonho-americano/) [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] Outro ponto a ser destacado é o fato de lá ser muito comum ações coletivas, que são aquelas em que se abarca um grande número de trabalhadores pleiteando direitos contra uma determinada empresa. Um exemplo é a condenação em 2006 imposta à empresa IBM que teve de pagar 65 milhões de dólares em uma ação trabalhista relativa a horas extras não pagas – o valor foi fixado em acordo na justiça federal. (<a href="https://www.amatra13.org.br/artigos/a-reforma-trabalhista-e-o-sonho-americano/" rel="ugc">https://www.amatra13.org.br/artigos/a-reforma-trabalhista-e-o-sonho-americano/</a>) [&#8230;]</p>
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		Comentário sobre A Reforma Trabalhista e o sonho americano por Saiba juridicamente o que a MP da Liberdade Econômica afeta diretamente você trabalhador &#8211; Rádio Sanca		</title>
		<link>https://www.amatra13.org.br/artigos/a-reforma-trabalhista-e-o-sonho-americano/#comment-2</link>

		<dc:creator><![CDATA[Saiba juridicamente o que a MP da Liberdade Econômica afeta diretamente você trabalhador &#8211; Rádio Sanca]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 23 Aug 2019 12:18:58 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[[&#8230;] Outro ponto a ser destacado é o fato de lá ser muito comum ações coletivas, que são aquelas em que se abarca um grande número de trabalhadores pleiteando direitos contra uma determinada empresa. Um exemplo é a condenação em 2006 imposta à empresa IBM que teve de pagar 65 milhões de dólares em uma ação trabalhista relativa a horas extras não pagas – o valor foi fixado em acordo na justiça federal. (https://www.amatra13.org.br/artigos/a-reforma-trabalhista-e-o-sonho-americano/) [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] Outro ponto a ser destacado é o fato de lá ser muito comum ações coletivas, que são aquelas em que se abarca um grande número de trabalhadores pleiteando direitos contra uma determinada empresa. Um exemplo é a condenação em 2006 imposta à empresa IBM que teve de pagar 65 milhões de dólares em uma ação trabalhista relativa a horas extras não pagas – o valor foi fixado em acordo na justiça federal. (<a href="https://www.amatra13.org.br/artigos/a-reforma-trabalhista-e-o-sonho-americano/" rel="ugc">https://www.amatra13.org.br/artigos/a-reforma-trabalhista-e-o-sonho-americano/</a>) [&#8230;]</p>
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